La toute première carte tridimensionnelle d’une tête embryonnaire humaine Différentes équipes de chercheuses et chercheurs français (Inserm, CNRS, Sorbonne Université, Institut de la vision, Université Claude Bernard Lyon 1, Hospices civils de Lyon) coordonnées par Alain Chédotal, directeur de recherche Inserm à l’Institut de la vision, ont eu recours à des techniques alliant biochimie et une optique sophistiquée (le microscope à feuillet de lumière) pour réaliser la toute première carte tridimensionnelle d’une tête humaine embryonnaire. « Cela nous a permis de découvrir des caractéristiques jusqu’alors inconnues du développement des muscles, des nerfs et des vaisseaux sanguins crâniens, du crâne et des glandes exocrines crâniennes » indique Alain Chédotal. Articles de presse, pour aller plus loin : Mieux comprendre le développement de la tête humaine grace à sa toute première cartographie 3D chez l'embryon par INSERM (salle de presse) – 08 déc. 2023 Découvrez la première cartographie 3D d'une tête d'embryon humain par Sylvie Riou-Milliot – Science & Avenir – 19 déc. 2023
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Extrait de l’article « Etre un "bon" manager, ça s'apprend », publié sur le site CAREMPLOI par Mathilde Hardy - Mis à jour le 18 décembre 2023. Les 6 qualités attendues d'un bon manager sont : • La sérénité : Savoir gérer son stress et ne pas flancher devant les objectifs qui peuvent vous être fixés. Un stress et des émotions maîtrisés évitent d’être communiqués au reste de votre équipe. • La disponibilité : les collaborateurs qui composent votre équipe vont vous solliciter pour que vous leur donniez un cap à suivre et pour que vous les accompagnez dans leur travail. Vous serrez aussi sollicité par vos propres supérieurs. Le danger est de ne pas tomber dans les horaires démesurés, quitte à déséquilibrer vie professionnelle et vie personnelle. • La gestion des conflits : ils sont inévitables en entreprise. La concentration de salariés et les différences de caractère peuvent entraîner des frictions que vous devrez apprendre à maîtriser. Un bon leader doit être à l’écoute des membres de son équipe et ne doit pas laisser les situations s’envenimer. • La position de manager coach : devenir un bon manager n'est pas devenir un chef qui donne des ordres à tout va. Il est au service de son équipe et doit veiller à ce qu’elle ait tout ce dont elle a besoin (outils, objectifs clairs, chiffres clés…). Il doit aussi venir en support d’un collaborateur qui a besoin d’aide pour boucler un dossier à temps par exemple. • La capacité à garder motivé : en toutes circonstances (les échecs comme les succès), le manager encourager ses équipes en leur proposant des opportunités professionnelles, des formations mais aussi des augmentations de salaire. La motivation passe aussi par le feedback régulier du manager envers ses collaborateurs. • L'adaptabilité : le bon manager doit être flexible et doit pouvoir réagir à une situation changeante. S'il panique, c'est l'équipe entière qui risque de plonger. Source de l'article Cadremploi Une étude de CADREMPLOI (questionnaire administré en ligne du 30 septembre au 2 octobre 2020) nous indique également que pour les managers interrogés (1935 répondants), les 3 premières qualités d’un « bon » manager sont la capacité à déléguer et à faire confiance (82 %), l’écoute des membres de son équipe (70 %) et la faculté à prendre des décisions (63 %). Accéder à l'intégralité des résultats de l'étude
L'idée est d'organiser un moment convivial, réunissant votre équipe au complet, pour leur transmettre des informations capitales. Organiser ce moment convivial de début d'année remotive vos collaborateurs, leur donne le sentiment d'être dans une entreprise dynamique, soucieuse de leur bien-être et de leur épanouissement professionnel. Donner une vision, communiquer sur l'activit é : faire le bilan de l'activité en 2023, pointer le positif, et donner le cap à suivre pour l'année 2024 ! Où souhaitez-vous aller ? De quelle manière ? Quels sont les objectifs à atteindre cette année, les projets importants ? Quels changements ? Engager l'équipe autour d’objectifs et de valeurs communes : la première réunion de l'année est un moyen efficace de transmettre le même niveau d'information à tout le monde Remercier les collaborateurs et rappeler les forces de chacun : remercier une nouvelle fois votre équipe pour le travail accompli, valoriser chaque personne pour maintenir un haut niveau d'engagement, de confiance, et développer un sentiment d'appartenance à l'entreprise. Renforcer l'esprit d'équipe : insister sur l'importance du travail en équipe, de la solidarité, de l'entraide. Accorder sa confiance. Attribuer à chacun un rôle, une mission, une responsabilité, pour resouder votre équipe. Quelle forme peut prendre cette réunion de rentrée ? Idéalement cette réunion de rentrée doit être conviviale et agréable, organisée en présentiel, un jour où l'ensemble des collaborateurs sont présents au bureau. Organiser un petit-déjeuner ou un déjeuner d'équipe Organiser un séminaire Choisir un lieu informel ou hors-cadre du travail Préparer une présentation courte et visuelle du bilan de votre année et des nouveaux objectifs et événements clés de l'année Utiliser le management visuel. Rester positif et optimiste Donner la parole à votre équipe : laisser l'opportunité de poser leurs questions, de transmettre leurs remarques et/ou de se livrer sur leurs émotions, leurs ressentis au sujet de l'année précédente ou à venir. Organiser ce moment convivial de début d'année les remotive, leur donne le sentiment d'être dans une entreprise dynamique, soucieuse de leur bien-être et de leur épanouissement professionnel. Source et compléments d'information-Article Les Echos Solutions-2 janvier 2024
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Qu’est-ce que la morphopsychologie ? Par une véritable démarche scientifique de corrélation entre l'anatomie faciale et la psychologie, le Docteur Louis Corman (1901-1995), médecin psychiatre nantais, établit pour la première fois en 1937 des lois dynamiques permettant l'interprétation psychologique des traits et volumes du visage. La morphopsychologie est née. L’origine de cette interaction continue entre le visage, le psychisme et notre environnement vient notamment du fait que les cellules génératrices des hémisphères cérébraux, et donc du cerveau, ont la même origine embryonnaire que les cellules qui constituent l’ossature crânio-faciale et la majeure partie des muscles du visage. Aussi, plusieurs forces et mouvements viennent impacter notre visage à différents niveaux, à différents moments et à des degrés divers, selon notre histoire de vie et notre vécu émotionnel. Quel est l'intérêt de la morphopsychologie ? La morphopsychologie est un outil universel de connaissance de soi et des autres. Elle est utile au repérage des ressources, des potentiels (parfois insoupçonnés) et des voies d’épanouissement sur les plans physique, affectif et intellectuel. Au travail comme dans la vie privée, elle permet d’identifier les axes sur lesquels la personne peut progresser. Les applications sont diverses : développement personnel, travail sur soi ; amélioration des communications interpersonnelles ; relations commerciales ou interculturelles ; sélection de personnel ; gestion des ressources humaines et déploiement des compétences ; management et composition d'équipes ; orientation scolaire et professionnelle ; relation d'aide, enseignement ; vie de couple... La devise du morphopsychologue : "Non pas juger mais comprendre". Une conférence vous permettrait d’en savoir plus.
Qu’est-ce que la morphopsychologie ? La morphopsychologie est une discipline des Sciences Humaines qui permet d’effectuer une interprétation psychologique des traits et volumes d’un visage. Elle établit des corrélations entre les formes du visage et la personnalité d’un individu, et donc de mieux comprendre notre interlocuteur dans le cadre d’une relation bilatérale. Et ce, dans le respect de sa différence ! Pour plus d’informations sur l’histoire de la morphopsychologie, consulter le site internet de cmsc . Après une présentation générale de la méthode utilisée par le morphopsychologue dans le premier article, voyons de plus près ce que nous pouvons déduire de l’ observation des 3 niveaux du visage (les 3 étages, vus de face). Que signifient les étages d’un visage ? Un étage plus volumineux que les autres par rapport à l'ensemble du visage (expansion en largeur et hauteur, et dont le volume est plus en dilatation), traduit nos sources prioritaires de motivation. C’est aussi celui que l’on utilise avec le plus de facilité et de plaisir.
Qu’est-ce que la morphopsychologie ? La morphopsychologie est une discipline des Sciences Humaines qui permet d’effectuer une interprétation psychologique des traits et volumes d’un visage. Elle établit des corrélations entre les formes du visage et la personnalité d’un individu, et donc de mieux comprendre notre interlocuteur dans le cadre d’une relation bilatérale. Et ce, dans le respect de sa différence ! Pour plus d’informations sur l’histoire de la morphopsychologie, consulter le site internet de cmsc . Après une présentation générale de la méthode utilisée par le morphopsychologue dans le premier, voyons de plus près comment observer et se positionner sur le troisième des 3 grands axes de développement du visage (ou lois universelles).
Qu’est-ce que la morphopsychologie ? La morphopsychologie est une discipline des Sciences Humaines qui permet d’effectuer une interprétation psychologique des traits et volumes d’un visage. Elle établit des corrélations entre les formes du visage et la personnalité d’un individu, et donc de mieux comprendre notre interlocuteur dans le cadre d’une relation bilatérale. Et ce, dans le respect de sa différence ! Pour plus d’informations sur l’histoire de la morphopsychologie, consulter le site internet de cmsc . Après une présentation générale de la méthode utilisée par le morphopsychologue dans le premier article, voyons de plus près comment observer et se positionner sur le deuxième des 3 grands axes de développement du visage (ou lois universelles).
